Unternehmensleitsätze

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Zu den Unternehmensleitsätzen wurde Earl Bakken, einer der Begründer von Medtronic, von Patienten inspiriert. Inzwischen sind die Leitsätze integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. 

Nur drei Jahre nach der Unternehmensgründung gelang Medtronic eine Pionierleistung: die Markteinführung des ersten implantierbaren Herzschrittmachers für den Dauerbetrieb. Fortan sollte der Einsatz aktiver medizinischer Implantate das Leben von Millionen von Menschen erheblich erleichtern. Genau dies ist der Kern des ethischen Anspruchs, der seit den Gründungsjahren im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns steht. Unser Ziel ist es, einen Beitrag zum Wohle der Menschen zu leisten durch angewandte biomedizinische Technik zur Rehabilitation, Lebensverlängerung, Schmerzlinderung und Steigerung der Lebensqualität. Dieser Grundsatz unserer Unternehmensphilosophie bestimmt bis heute das Denken und Handeln unserer Mitarbeiter. Jeden Tag engagieren sie sich dafür, das Leben chronisch kranker Menschen mit wirksamen und sicheren Therapien wesentlich zu verbessern.

Unsere Unternehmensleitsätze im Detail

  • Einen Beitrag zum Wohle der Menschen zu leisten durch angewandte biomedizinische Technik zur Rehabilitation, Lebensverlängerung, Schmerzlinderung und Steigerung der Lebensqualität.
  • Erfolgsorientiertes Wachstum dort, wo wir stark sind, im Bereich der biomedizinischen Technik. Kein Engagement in Bereichen, in denen wir keine wesentlichen und wertvollen Beiträge leisten können. Steigerung der Mitarbeiter-Qualifikation durch Weiterbildung. Ständige Verbesserung unserer Einrichtungen.
  • Kompromisslose Zuverlässigkeit und Qualität unserer Produkte. Anerkennung zu finden als engagiertes, integres und innovatives Unternehmen mit hervorragendem Service.
  • Profitabel zu wirtschaften, um unsere Verpflichtung zu erfüllen, unser Wachstum zu sichern und unsere Ziele zu realisieren.
  • Anerkennung des Wertes und der Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters. Wahrung und Schaffung von Rahmenbedingungen, die zur persönlichen Zufriedenheit unserer Mitarbeiter beitragen, zum Beispiel Aufstiegschancen, Sicherheit des Arbeitsplatzes und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
  • Als verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft zu agieren.
Letzte Aktualisierung: 28 Jan 2011

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